Human Capital and Culture

نویسندگان

چکیده

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

culture, identity, and language education: home culture attachment, social/cultural capital, demographic factors and self-identity changes among iranian efl teachers

: در تحقیقی که پیش روی دارید ابتدا سعی شده است که نقش میزان بهره مندی مدرسان زبان انگلیسی از سرمایه های فرهنگی و اجتماعی در چارچوب نظریه بوردیو(1986) بر میزان وابستگی آن ها به فرهنگ خودی بررسی شود. لذا دو پرسشنامه به طورهمزمان بین 342 مدرس زبان انگلیسی در بیش از 25 موسسه ی خصوصی زبان انگلیسی در سطح شهر مشهد توزیع شد. رابطه ی بین میزان دسترسی به سرمایه فرهنگی و اجتماعی و وابستگی به فرهنگ خودی از...

15 صفحه اول

PRODUCING CULTURE AND CAPITAL Three

University Press. All rights reserved. No part of this book may be reproduced in any form by any electronic or mechanical means (including photocopying, recording, or information storage and retrieval) without permission in writing from the publisher, except for reading and browsing via the World Wide Web. Users are not permitted to mount this file on any network servers.

متن کامل

Social Capital as Good Culture

To explain the extremely long-term persistence (more than 500 years) of positive historical experiences of cooperation (Putnam 1993), we model the intergenerational transmission of priors about the trustworthiness of others. We show that this transmission tends to be biased toward excessively conservative priors. As a result, societies can be trapped in a low-trust equilibrium. In this context,...

متن کامل

Social Capital, Corporate Culture and Incentive Intensity

We study a dynamic principal-agent problem where social capital is an important part of the system of incentives. In each period the firm chooses an incentive intensity, and its employees allocate effort between individual and cooperative tasks. Cooperative tasks are within bounds more pro­ ductive than individual tasks, but employees are not monetarily rewarded for them. Rather, and consistent...

متن کامل

ذخیره در منابع من


  با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ژورنال

عنوان ژورنال: MGIMO Review of International Relations

سال: 2013

ISSN: 2541-9099,2071-8160

DOI: 10.24833/2071-8160-2013-3-30-135